社保核查与合规体检：申报前先自查

申报材料里的人和社保名单上的人对不上，是最常见的退回原因，也是动态核查时最容易出问题的地方。这件事最好在申报前查，而不是被通知了才查。

逐人比对断保漏保排查书面体检报告

社保核查看着简单——把人名和参保名单对一遍。但实际操作里问题很碎：有人社保在关联公司缴、有人上个月断了一期、有人刚入职还没到账、有人缴费基数和岗位不匹配。这些都要逐人看。

我们做的是体检式排查：出书面报告，标出每一处不一致，给整改方案，再复核一遍。企业拿到的不只是一句话「有问题」，而是「哪几个人、什么时点、怎么补」。

这块业务，四件事说清楚

准备申报资质、安许的企业；人员流动大、社保断缴多的企业；被动态核查抽查、要求整改的企业；收购前的标的公司（人员是否在位，是尽调的重要一项）。

申报人员与实际参保人员不一致；有断保、漏保、参保单位与申报单位不符；新进人员社保还没到账就报材料；不知道核查会看哪几项，等通知下来才补，时间已经不够。

① 拉申报人员名单与参保明细逐人比对；② 标出断保、漏保、单位不符、基数异常；③ 给整改方案：补缴、替换人员、调整申报顺序；④ 出体检报告与整改清单；⑤ 整改后复核。

交付：合规体检报告、整改清单。
周期：资料齐全的情况下【待填】个工作日出报告。整改和补缴的时间按社保经办节奏走，我们会把时间节点排进申报计划。

申报表上的人、社保名单上的人，逐个对得上。挂名、代缴、名单错位都会在这里暴露。

社保必须由申报企业缴纳。在关联公司、子公司或第三方缴纳，通常不予认定。

断缴、补缴月份、缴费起始时间，都会影响认定。申报前要确认缴费记录已到账。

险种是否齐全、缴费基数是否与岗位和薪酬匹配，异常情况在核查时会被追问。

01合规体检报告（逐人结论）

02不一致清单：谁、哪一项、影响多大

03整改方案与时间排期

04复核结论：能不能报、还差什么

01社保要缴多久才能用于申报？

各地口径不同，也看申报类别，以当期受理要求为准。我们能做的是把缴费时间节点和申报时间对齐，避免「人等证、证等社保」白等一轮。

02被通知动态核查了，还来得及吗？

来得及处理，但要抓紧。先看核查范围和期限，把能马上补的补上，不能补的用人员替换解决，并准备好书面说明。最忌拖着不动，等到期限最后几天。

03体检报告能对外提供吗？

报告是给企业内部用的管理文件，包含人员信息，我们只交付给委托方。如需用于投标或监管说明，我们按你的用途另出一版脱敏版本。

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